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NEO RH

Simplifiez et valorisez la gestion des ressources humaines.

Pilotez efficacement l’ensemble des processus RH avec une solution conçue pour les acteurs publics. NEO RH permet de centraliser les données, automatiser les actes administratifs, structurer les parcours et améliorer le suivi des agents.

Avec une approche modulaire, elle s’adapte à toutes les organisations, quels que soient leur taille, leur statut ou leur niveau de maturité RH.

Demande d’informations

Piloter la gestion RH de bout en bout

NEO RH offre une réponse complète aux enjeux des directions Ressources Humaines du secteur public : fluidifier les processus, fiabiliser les données, sécuriser les actes de gestion, et disposer d’une vision consolidée des effectifs et des compétences.

Grâce à son socle robuste, la solution couvre l’intégralité du cycle de vie de l’agent, tout en facilitant la prise de décision par des tableaux de bord dynamiques.

interface NEO RH, logiciel de GRH

Les points forts de NEO RH

GED qualité avec NEO Qualité

Couverture fonctionnelle

Du recrutement au départ, tous les processus RH sont pris en charge.

icone process structuré

Pilotage RH renforcé

Outils d’analyse et tableaux de bord personnalisables.

icone suivi des KPI

Sécurité et conformité

Historisation, traçabilité, gestion fine des droits et conformité réglementaire.

icone collaboration

Portail collaboratif intégré

Un espace unifié pour les agents, managers, RH et directions.

Fonctionnalités clés de NEO RH

NEO RH vous permet de structurer l’ensemble des processus de gestion RH, en tenant compte des spécificités du secteur public. Sa modularité vous offre une grande souplesse pour déployer progressivement les briques qui correspondent à vos priorités.

Gestion administrative

référentiel, organigrammes, multi-contrats, actes RH, CAP, congés…

Evaluation des performances

campagnes, entretiens, objectifs, auto-évaluation, indicateurs

GPEC et
mobilités

cartographie des compétences, plans de carrière, gestion des mobilités internes

Gestion des formations

collecte des besoins, catalogue, planning, suivi, évaluation, bilan

Gestion
du temps

absences, retards, règles de pénalité, intégration pointage, justificatifs

Portail RH & Workflows

portail intranet, formulaires dynamiques, signature électronique, GED intégrée